Einarbeitungszeit gestalten
Sie haben endlich einen neuen Mitarbeiter gefunden. Bald ist sein erster Arbeitstag. Am besten soll er gleich voll mitmachen. Sie brauchen ja schließlich Entlastung.
Aber geht das so einfach?
Woher weiß der neue Kollege denn, wie wir unsere Arbeit gestalten?
Oder worauf ich als Chef Wert lege und was dem Team wichtig ist?
Wenn man so näher darüber nachdenkt, dann gibt es schon ganz schön viel zu beachten und zu lernen...
Der neue Kollege muss eingearbeitet werden - das ist klar. Aber was müssen wir ihm konkret zeigen und erklären? Wer soll das machen? Eine gute Einarbeitung kostet ja auch Zeit. Wer macht dann die Arbeit, die unterdessen liegen bleibt?
Wie immer gilt: Planung ist das halbe Leben. Wie wäre es mit einem strukturierten Einarbeitungsplan und einem Paten für den neuen Kollegen? Und das bestehende Team soll natürlich auch einbezogen werden.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten, das alles zu tun. Schließlich soll die Probezeit ja mit einer Übernahme enden.
Lassen Sie uns schauen, was zu Ihnen passt. Einmal entwickelt, lässt sich so was immer wieder nutzen, ohne jedes Mal das Rad neu erfinden zu müssen.
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